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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者多久工資后，可以解除合同

2013-10-25 11：48　　 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　2013年安全工程師二級建造師考試《安全生產(chǎn)法及相關(guān)知識》試題單選題第29題

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（ 　）個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A．5

　　B．3

　　C．2

　　D．1

　　【答案】：C

　　【建設(shè)工程教育網(wǎng)老師權(quán)威解析】：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P143。

　　答案及解析由網(wǎng)校老師整理而成，據(jù)學(xué)員反映部分網(wǎng)站未經(jīng)許可擅自轉(zhuǎn)載，且出現(xiàn)內(nèi)容錯誤，請大家以本網(wǎng)為準(zhǔn)。

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責(zé)任編輯：天藍

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  • 考 試 成 績

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    考后3個月左右

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