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　　知識(shí)點(diǎn)14：勞動(dòng)合同的基本條款和訂立注意的事項(xiàng)

　　【考頻指數(shù)】★★★★

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、勞動(dòng)合同的基本條款

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)。

　　約定條款：試用期;培訓(xùn)、保守秘密;補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。

　　二、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　(1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有訂立書面合同，不訂立書面合同的一方將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　(2)勞動(dòng)合同對報(bào)酬約定不明的，本著同工同酬的原則。

　　(3)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　三、勞動(dòng)合同的生效與無效

　　勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)生效

　　下列勞動(dòng)合同無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　四、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　支付工資的形式：按月以貨幣形式。

　　用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【例題】關(guān)于勞動(dòng)合同的生效或無效錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)生效

　　B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同可撤銷

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。

　　【例題】合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備(　)必備條款。

　　A.勞動(dòng)合同期限

　　B.工作地點(diǎn)

　　C.工作時(shí)間和休息休假

　　D.勞動(dòng)形式

　　E.勞動(dòng)合同終止的條件

　　【答案】A,B,C

　　【解析】本題考查的是是勞動(dòng)合同的基本條款、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和丁作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。