一級建造師工程法規(guī)知識點:勞動者和用人單位解除勞動合同的規(guī)定
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知識點15:勞動者和用人單位解除勞動合同的規(guī)定
【考頻指數(shù)】★★★★
【考點精講】
一、勞動者可以解除合同的情形
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同;
有下列情況之一,勞動者可以單方解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;勞動合同無效的。
有下列情況之一,勞動者可以立即解除合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
二、用人單位單方解除合同的情形
(1)不需要補償就可以解除合同的
?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
(2)提前30日通知并支付補償?shù)?/p>
?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
【例題】用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。
A.提供勞務(wù)的甲為未成年人
B.乙患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.丙患職業(yè)病喪失勞動能力的
D.丁因公負傷部分喪失勞動能力的
【答案】A
【解析】本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項B、C、D都屬于不得解除勞動合同的情況。
【例題】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者( )后,可以解除勞動合同。
A.發(fā)出辭退通知
B.發(fā)布決定
C.額外支付勞動者一個月工資
D.賠償損失
【答案】C
【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
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