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　　知識點16：用人單位經濟性裁員的規(guī)定和不得解除勞動合同的規(guī)定

　　【考頻指數】★★★★

　　【考點精講】

　　一、用人單位經濟性裁員的規(guī)定

　　有下列情形之一，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　需要注意的是：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10人以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　如果企業(yè)在6個月內重新招聘員工的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　二、不得解除合同的規(guī)定

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　三、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的2倍。

　　【例題】根據《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

　　C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　D.被依法追究刑事責任的

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　【例題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內

　　B.女職工在孕期內

　　C.女職工在哺乳期內

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。