2020年二級(jí)建造師已經(jīng)開始備考，擔(dān)憂許多考生可能在這個(gè)階段會(huì)不知從何下手來進(jìn)行學(xué)習(xí)，為了讓考生朋友們有條理的預(yù)習(xí)，小編為大家整理了二級(jí)建造師《建設(shè)工程施工管理》的一些知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

一、 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1. 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3. 勞動(dòng)者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯(cuò))：

(1)未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

(6)其他。

二、 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1. 隨時(shí)解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

(6)被追究刑事責(zé)任。

2. 預(yù)告解除(勞動(dòng)者不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果)

用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。

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