2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，擔憂許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學習，小編為大家整理了二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些高頻考點，希望對考生們有所幫助。

勞動合同的解除和終止

【考點精講】

勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定

1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3.勞動者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯)：

(1)未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

(6)其他。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

(6)被追究刑事責任。

2.預告解除(勞動者不能繼續(xù)勞動的后果)

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

三、用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

1.一般規(guī)定

用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

2.裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員

(1)訂立較長期限的固定合同的;

(2)訂立無固定期限合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

四、用人單位不得解除勞動合同的情形

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.其他。

五、勞動合同的終止

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

4.用人單位宣告破產(chǎn)的;

5.被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或提前解散的;

6.其他。

六、終止合同的經(jīng)濟補償

1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;

2.6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資;

3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年;

4.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。

2020年二級建造師教材解析0元課：