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勞動(dòng)合同的解除和終止：

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

1.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【記憶】勞動(dòng)單位違法違規(guī)，影響到了勞動(dòng)人員的人身權(quán)利。

勞動(dòng)者可以解除合同的情形：

(1)未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

(6)其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯(cuò)。

2.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

(1)隨時(shí)解除(單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

6)被追究刑事責(zé)任。

【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)造成(1除外)，注意和前面勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。

(2)預(yù)告解除

用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果。

3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時(shí)間點(diǎn)，并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。

4.勞動(dòng)合同的終止

(1)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(2)勞動(dòng)合同期滿的;

(3)勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(4)動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

(5)用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或提前解散的;

【記憶】前三者是期限已滿(或達(dá)到相關(guān)條件)，后面4~5是合同主體消失。

【注意】勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高原有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;

(2)6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

(3)工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年;

(4)月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。