二級建造師法規(guī)第四章勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度：勞動合同的訂立，對于二級建造師考試報考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因為二級建造師考試的證書的含金率。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師法規(guī)第四章勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度：勞動合同的訂立，希望能助各位考生一臂之力。

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　　02　勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

　　知識點一：勞動合同的訂立

　　一、基本要求

　　1.掌握勞動合同的形式(注意應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形);

　　2.理解勞動合同的試用期;

　　3.理解勞動關(guān)系的建立。

　　二、重點內(nèi)容回顧

　　(一)勞動合同的訂立及種類

　　用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：1.連續(xù)工作滿10年的;2.初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況;4.單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【注意】可備條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇

　　(二)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

　　應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。

　　【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

　　(三)試用期

　　合同期試用期

　　不滿3個月(以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同)無

　　3個月以上不滿1年不超過1個月

　　1年以上不滿3年不超過2個月

　　3年以上及無固定期限不得超過6個月

　　【注意】只能約定1次試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期。

　　(四)無效勞動合同的情形

　　1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同;

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

　　三、典型題目演練

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有(　)。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔(dān)保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。參見教材P127。

　　【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類?？梢杂喠o固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。參見教材P128。

　　【例題·單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。參見教材P128。

　　【例題·單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。參見教材P129。

　　必備條款可備條款

　　用人單位的信息

　　勞動者的信息

　　合同期限

　　工作內(nèi)容和工作地點

　　工作時間和休息休假

　　勞動報酬

　　社會保險

　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　其他試用期

　　培訓(xùn)

　　保守秘密

　　補充保險和福利待遇

　　【2016試題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。參見教材P130。

　　【例題·單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.實際用工

　　B.訂立勞動合同

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。參見教材P129。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P150。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長為6個月

　　B.試用期次數(shù)最多為2次

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。參見教材P130。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動合同

　　C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。參見教材P129。

　　【2016試題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。參見教材P130。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。參見教材P130。

　　【例題·單選題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補充保險和福利待遇。參見教材P129。

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