鎮(zhèn)政人發(fā)[2009]62號(hào)

各轄市、區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部，市各部委辦局、各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

　　附件：《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）》

二ΟΟ九年四月二十八日

鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核，不斷提高我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]96號(hào)）、《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“351工程”）實(shí)施方案》（鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]18號(hào)）及《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育實(shí)施細(xì)則》（鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]35號(hào)）精神，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)主管部門(mén)、企事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“施教機(jī)構(gòu)”）及所有從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條  對(duì)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育，是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑；接受繼續(xù)教育，是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)；加強(qiáng)繼續(xù)教育考核，對(duì)于建設(shè)我市高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略具有重要作用。

　　第四條  繼續(xù)教育考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、職務(wù)晉升、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)和年度考核以及對(duì)各行業(yè)主管部門(mén)、企事業(yè)單位、施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)比表彰的重要依據(jù)。

　　第二章  對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核

　　第五條  專業(yè)技術(shù)人員平均每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于72學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)，其中，公需科目培訓(xùn)必須達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)和考核要求。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第六條  實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核制度。專業(yè)技術(shù)人員每次接受繼續(xù)教育后，由專業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門(mén)或經(jīng)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在本人持有的《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《繼續(xù)教育證書(shū)》）上進(jìn)行登記。主管部門(mén)或?qū)�業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門(mén)負(fù)責(zé)《繼續(xù)教育證書(shū)》簽證。具體證書(shū)登記管理和學(xué)時(shí)計(jì)算、認(rèn)定辦法，按《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)管理辦法》（鎮(zhèn)政人[2002]66號(hào)）執(zhí)行。

　　實(shí)行學(xué)分制的，由行業(yè)主管部門(mén)制定學(xué)習(xí)考核認(rèn)定辦法，報(bào)經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)定后實(shí)施。

　　第七條  實(shí)行《繼續(xù)教育證書(shū)》年檢制度。每年年底或次年年初，由市和各轄市區(qū)人事部門(mén)統(tǒng)一組織對(duì)《繼續(xù)教育證書(shū)》進(jìn)行集中驗(yàn)證。屆時(shí)，各類企事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員本年度接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行初核，并在專業(yè)技術(shù)人員持有的《繼續(xù)教育證書(shū)》上簽署意見(jiàn)。核查的內(nèi)容主要是：是否完成年度繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，是否達(dá)到各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的總學(xué)時(shí)數(shù)，登記的內(nèi)容是否真實(shí)。初核后，將《繼續(xù)教育證書(shū)》連同相關(guān)證明材料報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)集中驗(yàn)證，人事部門(mén)驗(yàn)核無(wú)誤后，統(tǒng)一加蓋驗(yàn)證章。

　　第八條  專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)或晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須提供驗(yàn)印合格的《繼續(xù)教育證書(shū)》原件和復(fù)印件，由受理申報(bào)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，并將復(fù)印件作為申報(bào)材料一并報(bào)受理機(jī)構(gòu)。

　　第九條  專業(yè)技術(shù)人員在職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)和再注冊(cè)時(shí)，須提供《繼續(xù)教育證書(shū)》原件和復(fù)印件，由注冊(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。

　　第十條  各單位在與專業(yè)技術(shù)人員簽訂或續(xù)訂聘用（勞動(dòng)）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)把完成各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)作為重要條件之一。

　　第十一條  專業(yè)技術(shù)人員未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課。

　　第十二條  專業(yè)技術(shù)人員未完成年度繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，未達(dá)到本年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)，年度考核原則上不能確定為合格及以上等次，不能聘任和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第十三條  專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育登記和申報(bào)材料中弄虛作假的，取消其當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)的資格。

　　第三章  對(duì)行業(yè)主管部門(mén)（單位）的考核

　　第十四條  每年年初，各行業(yè)主管部門(mén)須制定詳細(xì)的年度專業(yè)科目培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人事部門(mén)審核備案后實(shí)施。

　　第十五條  結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書(shū)》年檢，政府人事部門(mén)對(duì)各行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的情況進(jìn)行考核檢查。

　　第十六條  對(duì)行業(yè)主管部門(mén)的考核檢查，主要采取量化積分的方式�？己藱z查的主要內(nèi)容是：行業(yè)主管部門(mén)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作專職人員配備情況，行業(yè)內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計(jì)劃制定、報(bào)送備案、計(jì)劃執(zhí)行、培訓(xùn)組織情況，公需科目學(xué)習(xí)的組織和參與情況，以及《繼續(xù)教育證書(shū)》登記、簽證和管理情況等。

　　第十七條  在考核中如有行業(yè)主管部門(mén)未配備繼續(xù)教育工作專職人員，未制定行業(yè)內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)送人事部門(mén)備案或雖制定計(jì)劃但未執(zhí)行，或有繼續(xù)教育工作不力，證書(shū)管理不規(guī)范，登記失實(shí)、把關(guān)不嚴(yán)等情況，考核后將予以通報(bào)。

　　第十八條  對(duì)考核中積分排名靠前、成績(jī)顯著的部門(mén)（單位）和個(gè)人，給予相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章  對(duì)企、事業(yè)單位的考核

　　第十九條  企事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)制定并認(rèn)真實(shí)施本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核體系，建立適應(yīng)本單位自身特點(diǎn)的繼續(xù)教育模式。

　　第二十條  政府人事部門(mén)適時(shí)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)繼續(xù)教育開(kāi)展情況進(jìn)行考核檢查�？己藱z查主要采取量化積分的方式�？己藱z查的主要內(nèi)容包括：企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視及帶頭參加繼續(xù)教育情況，企事業(yè)單位繼續(xù)教育管理部門(mén)和責(zé)任人明確情況，單位繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施情況，組織參加政府舉辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)及效果情況、本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育登記及考核情況，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)落實(shí)及使用情況等。

　　第二十一條  每年度公需科目繼續(xù)教育完成后，市人事局將適時(shí)按照一定比例抽選單位，并從被抽選單位中按參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試總?cè)藬?shù)的5%—10%抽選部分人員，參加統(tǒng)一組織的集中閉卷書(shū)面考試。各單位參考人員的考試平均成績(jī)作為檢驗(yàn)各單位繼續(xù)教育效果的依據(jù)之一。集中抽考平均成績(jī)不合格的單位，年度考核時(shí)優(yōu)秀比例在原規(guī)定比例基礎(chǔ)上核減1%—2%.抽考不合格的人員個(gè)人年度考核時(shí)不得確定為優(yōu)秀等次。

　　第二十二條  市和各轄市區(qū)人事部門(mén)可設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)考核中積分排名靠前的企事業(yè)單位和個(gè)人進(jìn)行相應(yīng)表彰。

　　第五章  對(duì)施教機(jī)構(gòu)的考核

　　第二十三條  實(shí)行繼續(xù)教育培訓(xùn)基地評(píng)估驗(yàn)收制度。同級(jí)政府人事行政部門(mén)對(duì)申報(bào)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行把關(guān)核準(zhǔn)。定期對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)的繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的辦學(xué)情況、管理情況、建設(shè)發(fā)展情況、培訓(xùn)效果和質(zhì)量情況、證書(shū)登記工作情況等進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收。評(píng)估驗(yàn)收合格的，保留繼續(xù)教育培訓(xùn)基地資格；不符合規(guī)定要求的，責(zé)令限期整改；逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，取消其培訓(xùn)基地資格，并在媒體上公告。

　　第六章  附則

　　第二十四條  各級(jí)人事部門(mén)、各行業(yè)主管部門(mén)、各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)、各職稱申報(bào)和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)受理機(jī)構(gòu)、各單位應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核，不得弄虛作假。否則，將追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

　　第二十五條  本辦法自2009年5月1日起試行，以前本局有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。各轄市區(qū)、各行業(yè)主管部門(mén)可依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

　　第二十六條  本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。