干監(jiān)理有前途么？聽到過一批人說干監(jiān)理沒前途，干監(jiān)理工資低，難道真的是這樣么？隨便翻翻招聘網(wǎng)站，市場上不伐工資高的崗位，那么為什么還有一批人這么說呢？

可能造成一部分人這樣說的原因是，監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀目前魚龍混雜，有沒水平濫竽充數(shù)的，也有有真才實學的。濫竽充數(shù)人基本上沒什么硬實力在不就是半路出家，不會在一個公司長久的呆著，各處輾轉(zhuǎn)，不是嫌棄工資低就是嫌棄壓力大。而有真才實學的，基本上都是勤勤懇懇，踏實肯干。

工資真的低么？在大城市的總監(jiān)，工資都在一萬到兩萬之間。而一般的項目經(jīng)理收入也不過如此。那么這些優(yōu)秀的監(jiān)理人才是怎么練成的呢?無非就是注重學習積累，認真負責，有信心有抱負。再去看看抱怨監(jiān)理沒前途的，大多都是根本不是這個行業(yè)的人，不了解情況，人云亦云，要么就是在監(jiān)理行業(yè)濫竽充數(shù)的人，心態(tài)不積極，看世界滿眼都是黑的。只要肯學肯積累，認真負責，有志向，干監(jiān)理還是有前途的。

　　監(jiān)理也真的不是混日子的，是依靠技術(shù)和管理進行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和管理實力，而技術(shù)和管理實力主要靠的就是人才。

　　監(jiān)理工作做的越長，經(jīng)驗越豐富，則越值錢。況且現(xiàn)在一般監(jiān)理企業(yè)中35-60歲的人員比例過低，而這一部分人從年齡結(jié)構(gòu)上看，尚屬年富力強、精力充沛、經(jīng)驗豐富、知識面較廣、技術(shù)成熟的群體。不少監(jiān)理企業(yè)中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休后發(fā)揮余熱。這部分人員在現(xiàn)場主要是體力不適應(yīng)，旁站不用說了，巡視也很難到位，精力夠不上監(jiān)理的要求。再就是一大批才出校門的畢業(yè)生，他們要培養(yǎng)成監(jiān)理企業(yè)的中堅力量，尚需時日。所以監(jiān)理人才可以預(yù)見的將來仍是供不應(yīng)求的。

　　隨著國家對監(jiān)理行業(yè)的行為規(guī)范不斷加強，那些靠降低服務(wù)質(zhì)量，競相壓價的惡性競爭現(xiàn)象必然得到進一步遏制。工作效率低下，監(jiān)理運作不規(guī)范的企業(yè)勢必會被市場所淘汰。工程監(jiān)理制度的實施，使得工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)τ诒O(jiān)理專業(yè)人才的需求不斷加大，從監(jiān)理工程師改革也可以看出，監(jiān)理證書需求是供不應(yīng)求的。薪資也是隨著年齡的升高不斷的增加，在工地的地位也越來越高。

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