根據(jù)我國的相關法律法規(guī)，對于職工教育投入有明確的要求。例如，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》等法律文件中都強調了企業(yè)應當重視員工的職業(yè)技能培訓和個人發(fā)展。具體來說：
1. 企業(yè)應按照國家規(guī)定提取并合理使用職工教育培訓經(jīng)費。通常情況下，這部分費用不應低于工資總額的一定比例，不同地區(qū)可能有不同的具體要求。
2. 企業(yè)有責任為員工提供必要的職業(yè)培訓機會，特別是對于新入職人員以及需要轉崗或提升技能水平的老員工而言更為重要。
3. 鼓勵和支持員工參加各類職業(yè)技能鑒定和職稱評定活動，并對取得相應資格證書的員工給予獎勵或者補貼。
4. 對于特殊工種和技術崗位，企業(yè)還應當定期組織安全知識培訓和操作規(guī)程學習等專業(yè)教育活動，確保生產安全和服務質量。
總之，通過不斷加強職工教育培訓工作，不僅能夠提高員工的專業(yè)技能和個人素質，也有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展和社會責任感的體現(xiàn)。