1．大學(xué)畢業(yè)生小張于2009年7月1日應(yīng)聘到東方建筑公司參加工作，依據(jù)《勞動合同法》，東方建筑公司應(yīng)最遲于（ 　）之前，與小張訂立書面勞動合同。

　　A．2009年7月15日

　　B．2009年8月1日

　　C．2009年10月1日

　　D．2010年1月1日

　　2．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ?。┑墓べY。

　　A．一倍

　　B．二倍

　　C．三倍

　　D．視情況而定

　　3．2009年2月1日小李經(jīng)面試合格后與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（　 ）。

　　A．2009年2月28日

　　B．2009年5月31日

　　C．2009年8月1日

　　D．2010年2月1日

　　4．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（　 ）。

　　A．服務(wù)期工資http://boomerangoinc.com/

　　B．勞動期間的工資

　　C．培訓(xùn)費(fèi)用

　　D．解除合同費(fèi)用

　　5．女工小王與某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（　 ）日以書面形式通知用人單位。

　　A．10

　　B．15

　　C．30

　　D．60

　　6．下列選項(xiàng)中，屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形是（　 ）。

　　A．用人單位以限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　B．用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)

　　D．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬