（多）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。?）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　?。?）在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的。

　?。?）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘

　　軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的等情形，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　（三）工傷認定申請

　　1．工傷保險申請時限、時效和申請責任

　　職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2．工傷認定申請材料

　　提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（鑒定）書等材料。

　　（四）勞動能力鑒定

　　職工發(fā)生工傷經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指利用醫(yī)學科學的辦法和依據鑒定標準，對傷病勞動者的傷、病、殘程度及其勞動能力進行診斷和鑒定的活動。勞動能力鑒定是勞動和社會保障行政部門的一項重要工作，是確定工傷保險待遇的基礎。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等有關部門制定。