- 根據(jù)《社會保險法》，國家建立（?。┑壬鐣ｋU制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。2020-04-16
- 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難2020-04-16
- 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/a>2020-04-16
- 職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同2020-04-16
- 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（ ）。2020-04-16
- 某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有（?。?。2020-04-16
- 勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前（ ）個月的平均工資。2020-04-16
- 某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月2020-04-16
- 按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（?。┡c企業(yè)訂立。2020-04-15
- 甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同（?。?/a>2020-04-15
- 關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是（?。?/a>2020-04-15
- 勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有（?。?。2020-04-15
- 下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（?。?。2020-04-15
- 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（?。?。2020-04-15
- 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有（ ）。2020-04-15
- 用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有（?。?/a>2020-04-15
- 勞動合同的訂立-二級建造師法規(guī)模擬題2020-04-15
- 根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有（?。?。2020-04-15
- 張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；則應簽訂無固定期限合同的是（?。?。2020-04-15
- 以下（?。┣闆r下，可以訂立無固定期限勞動合同。2020-04-15
- 甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有（?。?/a>2020-04-15
- 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（?。┢鸾?。2020-04-15
- 依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（?。┍兜墓べY。2020-04-15
- 根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（?。?。2020-04-15
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